股票期权激励计划（Stock option incentive plan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

万科此次股票期权激励股票授予总量11,000 万份，以方案公布的行权价8.89元和激励对象838人计算，如果全部行权，平均每名激励对象需要支付116.7万元。对于高管而言，这样自筹资金买入股票，还需要承担不可控风险，大家的参与意愿肯定不强。

财税〔2005〕35号文件虽然第一次明确规定了非上市企业员工股票期权个人所得税征税问题，但仍将激励标的限制在上市公司股票，而把接受非上市公司的股权排除在外。即：按照激励标的不同适用不同的税收政策。股票期权作为企业管理中一种激励手段源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟，后为大多数国家的企业所采用。那么，股票期权的激励的作用，是什么？从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0.01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例，持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损，而对于持有受限制股份单位从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0.01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例，持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损，而对于持有受限制股份单位

期权是除rsu之外，另一种最常见的股权激励形式，这也是目前国内创业公司更青睐的激励方式。简单来说，期权就是以一个固定价格购买股票的权力。一般情况下，公司会允许受激励的员工以一个远低于公司股票价值的价格，来购买一定数量的股票。受激励的员工往往需要在工作岗位上投入大量的时间和精力，为企业的发展做出贡献，公司授予的股票期权是对特定员工的激励，具有明显的人身属性。《上市公司股权激励管理办法》第28条亦明文规定：激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 2 ②员工取得可公开交易的股票期权后，转让该股票期权所取得的所得，按财产转让所得纳税。（4）限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。期权是除rsu之外，另一种最常见的股权激励形式，这也是目前国内创业公司更青睐的激励方式。简单来说，期权就是以一个固定价格购买股票的权力。第一类激励对象为在公司连续任职两年以上或属于紧缺职位，合计302人，该类激励对象限制性股票授予价格的定价方法参照公司2018年两次资产评估

上市公司通过股票期权、限制性股票、股票增值税、股权奖励等股权激励个人所得税的计算，以及参照上市公司股权激励计税方法，不满足递延纳税优惠条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励等股权激励的个人所得税的计算，对于小税务、小会计

期权是指复企业或制者个人 2113 购买的其他 5261 企业，这个其他企业是指未上市公司、准 4102 备上市公司的 1653 股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。. 股票是是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。. 期权和股票的区别： 1.投资对象不同：从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0.01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例，持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损，而对于持有受限制股份单位从本质上来看，受限制股份单位和购股权激励下，员工获得的都是股票期权，二者的不同之处在于，受限制股份单位的行权价格更低，仅0.01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例，持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损，而对于持有受限制股份单位

像我们之前描述的，被赋予的期权都有一个分配的时间表，主流做法也是工作满一年拿到25%，之后36个月每月拿到剩余的1/36. 在某个时间点，你决定行使期权的权利，也就是以行权价购买公司股票。可以在同时、或之后把行权所得的股票卖出，获得利润。

二、股票期权股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。万科此次股票期权激励股票授予总量11,000 万份，以方案公布的行权价8.89元和激励对象838人计算，如果全部行权，平均每名激励对象需要支付116.7万元。对于高管而言，这样自筹资金买入股票，还需要承担不可控风险，大家的参与意愿肯定不强。

计划的积极性和获得股权激励的数量。关于股权激励的定价方式，《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》都规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，行权价格不应低于股权激励计划草案

自2019年1月1日起，居民个人取得符合条件的股票期权、股票增值权、限制性股票、股权奖励等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。股票期权需要特别强调的是当股价跌破约定价格时则失效，无激励意义。（1）互换期权. 针对股权期权可能失效的情况，国外股权激励计划中有一项“互换期权”计划，即在公司股价下落条件下，为了保证股票期权预期目标的实现，避免员工的利益损失而采取的一种调整行权价格的方式。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。像我们之前描述的，被赋予的期权都有一个分配的时间表，主流做法也是工作满一年拿到25%，之后36个月每月拿到剩余的1/36. 在某个时间点，你决定行使期权的权利，也就是以行权价购买公司股票。可以在同时、或之后把行权所得的股票卖出，获得利润。

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股票期权需要特别强调的是当股价跌破约定价格时则失效，无激励意义。（1）互换期权. 针对股权期权可能失效的情况，国外股权激励计划中有一项“互换期权”计划，即在公司股价下落条件下，为了保证股票期权预期目标的实现，避免员工的利益损失而采取的一种调整行权价格的方式。

期权是除rsu之外，另一种最常见的股权激励形式，这也是目前国内创业公司更青睐的激励方式。简单来说，期权就是以一个固定价格购买股票的权力。一般情况下，公司会允许受激励的员工以一个远低于公司股票价值的价格，来购买一定数量的股票。